Le licenciement irrégulier : Un éclairage sur les conditions et les sanctions
Au Bénin, comme dans de nombreux pays, le droit du travail encadre de manière rigoureuse les conditions de rupture du contrat de travail. Ce cadre juridique vise avant tout à…
Comment fonctionne le contrat à durée déterminée (CDD) ?
Les relations entre employeurs et employés peuvent être fixée par des contrats sous plusieurs formes. L’un des contrats les plus emblématiques de ces relations est le Contrat à Durée Déterminée…
Les métiers RH : Quels sont leurs différentes fonctions ?
Les Ressources Humaines (RH) sont le pilier de la gestion du capital humain en entreprise. Si leurs missions sont variées et vastes, elles s’inscrivent toutes dans un cadre juridique précis.…
Tout savoir sur les retenues sur salaires au Bénin
Les retenues sur salaires sont des prélèvements effectués directement sur la rémunération brute d’un salarié, avant le versement de son salaire net. En République du Bénin, ces retenues sont encadrées…
Licenciement abusif ou irrégulier : quelle différence ?
Le licenciement d’un salarié est une décision délicate qui peut être qualifié d’abusive ou irrégulière quand il ne respecte pas certaines conditions de fonds dans la procédure. Pour les employeurs…
Repos sanitaire et congé maladie : droits du salarié, devoirs de l’employeur
Dans toute relation de travail, la santé du salarié est une priorité et un droit fondamental. La Législation Béninoise prévoit des dispositions claires pour protéger les salariés en cas de…
ATELIER CNSS – 1er avril 2025
Un atelier d’échanges entre la Caisse Nationale de Sécurité Sociale (CNSS) et les entreprises membres d’Eurocham s’est tenu le mardi 1er avril 2025. Monsieur Apollinaire CADETE TCHINTCHIN, Directeur Général de…
Le temps de travail au Bénin : réglementation et modalités d’application
Le temps de travail est un pilier fondamental du droit du travail. Il encadre la durée pendant laquelle un salarié est à la disposition de son employeur et détermine les…