La rupture du contrat de travail à l’initiative de l’employeur, communément appelée licenciement, est strictement encadrée par le droit du travail. L’objectif est de protéger le salarié contre les décisions…
Au Bénin, comme dans de nombreux pays, le droit du travail encadre de manière rigoureuse les conditions de rupture du contrat de travail. Ce cadre juridique vise avant tout à…
Les employeurs et les employés peuvent fixer leurs relations par des contrats sous plusieurs formes. L’un des contrats les plus emblématiques de ces relations est le Contrat à Durée Déterminée…
Les Ressources Humaines sont le pilier de la gestion du capital humain en entreprise. Si leurs missions sont variées et vastes, elles s’inscrivent toutes dans un cadre juridique précis. Aujourd’hui,…
Les retenues sur salaires au Bénin sont des prélèvements effectués directement sur la rémunération brute d’un salarié, avant le versement de son salaire net. En République du Bénin, ces retenues…
Le licenciement d’un salarié est une décision délicate qui peut être qualifié d’abusive ou irrégulière quand il ne respecte pas certaines conditions de fonds dans la procédure. Pour les employeurs…
Dans toute relation de travail, la santé du salarié est une priorité et un droit fondamental. La Législation Béninoise prévoit des dispositions claires pour protéger les salariés en cas de…
Un atelier d’échanges entre la Caisse Nationale de Sécurité Sociale (CNSS) et les entreprises membres d’Eurocham s’est tenu le mardi 1er avril 2025. Monsieur Apollinaire CADETE TCHINTCHIN, Directeur Général de…
Le temps de travail est un pilier fondamental du droit du travail. Il encadre la durée pendant laquelle un salarié est à la disposition de son employeur et détermine les…
Abidjan a accueilli une délégation du Fonds de Développement de la Formation Professionnelle Continue et de l’Apprentissage du Bénin (FODEFCA), venue s’inspirer du modèle de financement de son homologue ivoirien,…
Les heures supplémentaires, effectuées au-delà de la durée légale du travail, doivent être précisément comptabilisées pour garantir leur juste rémunération. D’autant plus qu’elles ouvrent droit à une majoration salariale. Quels…
La gestion du temps de travail est un enjeu crucial tant pour les employeurs que pour les salariés. Parmi les mécanismes permettant d’adapter la durée du travail aux besoins de…
La gestion de la paie d’une entreprise, nécessite pour l’employeur d’avoir une idée du coût d’un salarié. Embaucher un salarié représente un investissement important pour une entreprise. Au-delà du salaire affiché sur…
La période d’essai, bien que souvent perçue comme une formalité, constitue une étape clé dans la relation entre un employeur et un salarié. Elle permet à chacun de s’assurer que…
🎉 Le Bénin a été élu au Conseil d’administration du Bureau International du Travail (BIT), marquant une étape significative dans l’engagement du pays en faveur de l’amélioration des conditions de…
Les congés payés sont des périodes durant lesquelles un employé ne travaille pas mais continue de percevoir son salaire. Ils ont pour objectif de permettre aux travailleurs de se reposer…
