Les heures supplémentaires, effectuées au-delà de la durée légale du travail, doivent être précisément comptabilisées pour garantir leur juste rémunération. D’autant plus qu’elles ouvrent droit à une majoration salariale. Quels sont les taux appliqués ? Comment effectuer le calcul ? Voici tout ce qu’il faut savoir pour comprendre le mécanisme des heures supplémentaires.
Comment se décompte les heures supplémentaires ?
Au Bénin, La durée légale du travail est 40 heures par semaine. Les heures supplémentaires concernent les salarié en contrat à temps plein. Elles sont des heures travaillées au-delà de la durée légale hebdomadaire (40 heures par semaine) ou de la durée considérée comme équivalente. Le décompte s’effectue chaque semaine, du lundi au dimanche, et commence à partir de la 41ᵉ heure de travail hebdomadaire.
La loi pose cependant des limites au nombre d’heures supplémentaires qu’un salarié peut exécuter, afin de préserver sa santé et sa sécurité :
- La durée maximale de travail quotidien est de 12 heures, sauf dérogation;
- La durée de travail hebdomadaire maximale est de 60 heures;
- La dernière limite est celle annuelle fixée à 240h. Au-delà des 240 heures, l’employeur doit obtenir l’autorisation préalable de l’inspecteur du travail.
Les majorations des heures supplémentaires
La majoration des heures supplémentaires correspond à l’application d’un taux spécifique par l’employeur lors de leur rémunération, conformément aux dispositions de la convention collective de l’entreprise ou d’un accord collectif.
- Heures supplémentaires le jour :
- 12% du taux horaire normal pour les heures effectuées de la 41ème à la 48ème heure;
- 35% du taux horaire normal pour les heures effectuées au-delà de la 48ème heure;
- 50% du taux horaire normal les heures effectuées les Jour de repos (Dimanche et jours fériés).
- Les Heures Supplémentaires de nuit :
- 50% du taux horaire normal effectuées jours ouvrables :
- 100% du taux horaire normal pour les heures effectuées les jours de repos et jours fériés :
Les heures supplémentaires de nuit sont celles réalisées entre 21h et 5h du matin.
Comment calculer le montant d’une heure supplémentaire ?
La récompense des heures supplémentaires prend généralement la forme d’une majoration de salaire ou d’un repos compensateur. Certaines organisations offrent également des avantages supplémentaires, comme des primes ou des jours de congé en compensation du temps de travail supplémentaire effectué.
Méthodes de calcules
Soit Indem Heures supp l’indemnité des heures supplémentaires
🔸 Salaire horaire = Salaire de base / Nombre d’heures mensuelles
🔸 L’indem Heures supp = Salaire horaire x nombre d’heures supp par tranche x Taux de majoration
Exemple
Un salarié à temps plein avec un salaire de base de 250 000 Fcfa a réalisé 10 heures supplémentaires au cours de la première semaine du mois Juin.
Détails du Calcul
Les 8 premières heures seront majorées à 12% et les 2 heures suivantes seront majorées à 35%
- Salaire horaire = 250 000 / 173,33 = 1443 Fcfa
- Majoration de 8 heures : 8 x 1443 x 112% = 12 930 Fcfa
- Majoration de 2 heures : 2 x 1443 x 135% = 3 896 Fcfa
L’indemnité des heures supplémentaires : 12 930 Fcfa + 3 896Fcfa = 16 826 Fcfa
💡 À retenir : Dans toute la mesure du possible, les heures supplémentaires doivent être payées dans le courant du mois qui suit celui au cours duquel elles ont été effectuées et doivent obligatoirement être affichées sur la fiche de paie du salarié
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