Quels sont les avantages des solutions SaaS pour les PME en Afrique ?
Dans un paysage économique mondial et africain en pleine effervescence, les Petites et Moyennes Entreprises (PME) sont des moteurs essentiels de croissance et d’innovation. Pour rester compétitives et se développer,…
Les RH : Le cœur battant de l’entreprise, bien au-delà du recrutement !
Les Ressources Humaines sont un élément central dans la vie d’une entreprise, quelques sois sa taille. Quand on parle des RH, on pense souvent au recrutement, aux entretiens d’embauche, voir…
Règlement intérieur : quand est-il obligatoire et comment le rédiger ?
Le règlement intérieur est un document qui réglemente l’organisation de la vie professionnelle au sein d’une entreprise. Il fixe les règles relatives à la discipline, à l’hygiène, à la sécurité, le fonctionnement…
Rémunération exceptionnelle au Bénin : Cas de la prime de 13ème mois
Pour les salariés, le meilleur moment de l’année est la période de fin d’année, car elle rime avec les primes. C’est l’instant idéal pour les entreprises de récompenser leurs personnels…
Absentéisme répété : que peut faire légalement l’employeur ?
L’absentéisme répété d’un salarié est un phénomène qui peut désorganiser l’entreprise, nuire à la productivité, perturber l’organisation du travail et affecter le climat social, notamment lorsqu’il est injustifié. Lorsqu’il devient…
Gestion des effectifs : un levier stratégique pour toute entreprise
Dans toute organisation, prendre soin des collaborateurs est fondamental. Une gestion efficace des effectifs constitue non seulement un levier de performance, mais aussi un élément central du management moderne. Des…
Les provisions pour congés payés : calcul et comptabilisation
Au-delà de leur simple gestion au quotidien, les congés payés représentent un enjeu comptable non négligeable pour les entreprises. En effet, chaque jour de congé acquis mais non encore pris…
Le Licenciement Abusif : Causes, Procédure et Réparations Légales
La rupture du contrat de travail à l’initiative de l’employeur, communément appelée licenciement, est strictement encadrée par le droit du travail. L’objectif est de protéger le salarié contre les décisions…